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        趟新路、干實事、開新局——中檢寧波公司開展干部試用期述職考核會議
         

               4月12日,寧波公司召開干部試用期述職會議。全體中層干部對履職一年來的重點工作進行述職,對本崗位、本領域及公司未來的發展提出建議和設想。述職結束后,開展現場民主考核評議工作。

                         

               近一年來,寧波公司深化內部機制改革,積極推行三項制度改革之干部能上能下工作機制,推動形成能者上、庸者下、劣者汰的選人用人導向。管理人員優化精簡的力度之大、降幅之多、效果之顯,為公司成立至今的首次。本次會議,是自去年公司推行干部任期制、契約化管理以來的一次成果集中展示,將極大提振干部隊伍的士氣和能力。

                               

               陳健驊總經理指出,干部是最重要的資源,是公司賴以生存發展的核心資產,更是寧波公司實現鳳凰涅槃的最關鍵因素。每一名干部都要有想干事的自覺、敢干事的擔當、會干事的本領,更要有干成事的行動和效果。公司會充分發揮每位干部、員工的能力特長,做到人崗適配、人盡其才。同時,通過薪酬改革、激勵機制、創新機制等政策調整,使勤奮工作的每一位員工得到更優厚的回報,持續提升員工隊伍的活力和動力。

               陳健驊總經理對全體干部提出寄語。思路決定出路,在守住傳統陣地的同時,趟新路、干實事、開新局。秉持集團企業文化和核心價值觀的要求開展各項工作,錨定打造最具公信力的世界一流檢驗檢測認證集團的戰略目標,切實對標對表,夯基礎、補短板、添動力,不斷突破、凈化和超越自我。

                       

               在公司班子的帶領下,寧波公司全體干部職工將繼續保持昂揚的斗志,積極應對變局和挑戰,擼起袖子加油干,為做強做優做大寧波公司而努力奮斗。(人力資源部)

        更新時間:2021/4/14
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